1、深刻理解业务目标，明确用人部门用人需求、制定业务部门招聘计划；
2、完成业务部门招聘指标，搭建人才梯队，组织面试工作，薪酬谈判，入职跟进，业绩跟进等；
3、维护公司现有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，招聘创新不断提高并优化招聘效率；
4、塑造及传播企业文化，树立良好的雇主品牌；
5、完成上级领导安排的其他工作。