岗位职责：

1、负责制定公司对外劳务业务的战略规划，确保业务发展方向与公司整体战略一致，并监督执行;

2、负责开拓海外劳务市场，建立和维护与客户的关系;

3、识别和评估项目中的潜在风险，制定应对措施，确保项目顺利推进。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、国际商务、法律等相关专业优先;

2、必须在具备对外劳务合作资格的人力资源管理公司工作过3年或以上，操作过输送国外人力资源项目，熟悉至少一个港澳或海外市场(如东南亚、欧美及非洲等)的劳动法规、文化习俗及人力资源管理实践;

3、具备从业资格证书(包括财会、法律、人力资源、外语、工商管理等与对外劳务合作相关的领域)，熟悉对外劳务管理全流程，包括招聘、薪酬福利、员工关系、绩效管理等;

4、具备较强的跨文化沟通能力，能够有效处理文化差异带来的管理挑战，优秀的英语沟通能力(书面和口语)，掌握其他语言(如法语、西班牙语、阿拉伯语等)者优先;

5、具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策；

6、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速了解新市场的法律法规和文化环境;具备良好的抗压能力，能够在复杂的国际环境中独立解决问题。