1、全面负责公司人力资源工作,制定和实施人力资源规划与招聘计划,确保人力需求满足公司发展需要
2、建立和完善人力资源管理体系并组织推动各模块的建设和管理工作,提高企业核心竞争力
3、完善人才选拔机制,为企业发展提供优秀的人员配置方案及培训计划
4、通过多种方式实现员工激励与绩效提升,构建和谐稳定的企业文化
5、进行年度绩效考核分析并提出改进建议,参与制订绩效考核政策