1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、Cold call、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作;
2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度;
3、搜集、分析市场信息，根据项日总结明晰日标公司组织架构，做深入的 Full-Mapping 工作;
4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告;
5、推进项日进展，提供面试安排、结果反馈、背景调仓及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作；