岗位职责：
1.负责公司人力资源整体规划与实施，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的统筹管理。
2.搭建并优化人力资源管理制度及流程，确保合规性与高效性。
3.主导招聘体系建设，满足公司人才需求，提升招聘质量与效率。
4.负责人力资源团队管理与培养，提升团队专业能力。
5.处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造良好企业文化氛围。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，3年以上人力资源主管及以上岗位经验。
2.熟悉人力资源各模块实操，有校企合作相关人力工作经验者优先。
3.具备较强的沟通协调、组织管理能力，熟悉劳动法律法规。
4.责任心强，有良好的职业素养和团队合作精神。
福利待遇：
双休、法定节假日正常休息、缴纳五险一金