岗位职责：
1.制定人才招聘计划，搭建核心岗位胜任力模型；
2.设计绩效考核体系，推动组织效能提升；
3.统筹员工培训及职业发展规划，储备管理人才；
4.优化薪酬福利制度，处理劳动关系合规事务。
任职要求：
1.人力资源管理、心理学、管理学相关专业本科及以上学历；
2.5年以上中大型制造业HR全模块经验；
3.熟悉劳动法、E-HR系统及人才测评工具；
4.具备跨部门协调能力，抗压性强。