人事：

1.根据公司各部门的需求为公司招聘和引进各类人才，做好人才信息储备；

2.对公司及各部门的编制、定员提供建议。

3.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计。

4.负责正式员工劳动合同的签订和绩效考核管理。

5.负责保存员工相关个人档案资料。

行政：

1. 严格执行公司的各项规章制度，明确岗位职责，确认工作流程，对各部门工作人员进行督察管理，对上级布置的任务进行督察，加强绩效考核，制定并执行切合实际的激励政策，做好日常事务的处理。检查督促和通报督察结果。

2. 布置公司会议的会场，负责通知参会人员会议时间、地点，并做好会议记录，会后内容整理工作。

3. 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排。

4. 对公司领导提供必要的工作协调，以及公司各部门之间的工作 协调。

5. 做好外围关系的 处理，为企业创造良好的外部发展空间，负责公司的年审及变更等工作，如有客户来公司考察做好招待及与之相关的协调安排。

6. 对公司的现有资产进行有效登记注册，对易损资产进行维修维护，对基建工作的有序管理（如有）提供支持。

7. 各部门办公用品需求的统计、申购，办公用品领用发放及台帐管理。

8. 对食堂、宿舍、办公区域等公共场所的安全、卫生、保卫及消防

管理。

9.负责公司车辆的管理和调度工作。

10.领导交待的其他工作任务，党员者优先。