任职资格：
1、学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、机械制造等相关专业；
2、工作经验：具备8年以上且500人以上研产销一体的机械行业人力资源主管工作经验。
工作职责：
1. 组织构建与优化，确保团队高效运作：需负责组织架构的设计与优化，确保团队配置合理，运作高效。
2. 精准招聘配置，满足生产人才需求：需具备精准的招聘能力，及时为缝制配件生产线配置合适的人才。
3. 全面人才育成，构建持续发展梯队：能设计并实施人才育成计划，培养并保留关键人才，确保企业持续发展。
4. 系统培训与提升，增强员工技能与绩效：需制定并执行系统的培训计划，提升员工技能，从而提高生产效率和产品质量。
5. 科学薪酬绩效与和谐劳资关系，营造良好工作氛围：能设计合理的薪酬绩效体系，同时维护和谐的劳资关系，确保员工权益，营造积极向上的工作氛围。