1.大学本科及以上学历，人力资源管理、法律、企业管理或相关专业；1995年1月1日以后出生；

2.2年及以上国有企业人力资源相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；

3.熟练使用Office办公软件，特别是Excel的数据处理能力;

4.具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、学习能力及团队合作精神；

5.具有法律资格证书、人力资源等级证书者优先。

1.负责员工考勤、招聘、入职、离职、转正等手续办理，建立人事档案；

2.负责员工薪资核算、绩效考核、社保公积金申报等工作；

3.组织实施员工培训计划，参与制定和完善公司的其他人力资源管理制度和流程，并监督执行情况；

4.负责业务经营合同起草、审核、签订、归档及履行监督，建立台账并动态更新，协调解决履约问题，确保合规性；

5.处理公司法律文件审查、合同纠纷预防及日常法律事务，维护公司合法权益。