【核心职责】

1. 行业化行政管理（侧重律师行业特性） 建立符合律所发展阶段的行政体系，平衡"灵活性"与"规范性" 主导律师执业全流程管理（注册/转所/年检），规避合规风险 设计案件管理SOP，优化收案审批、利益冲突审查等关键环节 管理律所知识库，推动办案文档标准化建设；

2. 人才发展与组织建设 制定差异化用人策略 建立青年律师培养体系，设计"传帮带"机制 优化薪酬结构，平衡短期激励与长期留人效果 处理复杂人事关系，协调合伙人管理诉求；

3. 品牌与文化塑造 提炼律所核心优势，打造差异化品牌定位（如细分领域专业形象） 运营自媒体矩阵（公众号/视频号），产出专业内容提升行业影响力 策划符合中小所特质的客户活动（如企业法律体检、社区普法） 通过文化建设增强团队凝聚力（如案例分享会、执业经验传承）；

4. 分所/团队扩展支持 建立可复制的行政管理制度，为各地分所设立做准备 培养行政骨干，储备管理人才 优化跨团队协作机制，提升资源利用效率 【任职要求】硬性条件：

5年以上行政人事管理经验，至少2年律所/会计师事务所等专业服务机构经历 深度了解律师行业管理痛点（如律师流动性管理、案件风险管控等） 有从0到1搭建制度的成功案例 核心能力： 行业洞察力：能针对律所发展阶段提出管理优化方案 平衡艺术：既保持专业服务机构规范性，又尊重律师执业特性 落地能力：擅长将管理理念转化为可执行的细则 加分项： 参与过律所规模扩张或管理模式转型 熟悉法律科技工具（如案件管理系统应用） 有法律服务产品化思维 。

【发展支持】

参与律所战略规划，向管理委员会及主任直接汇报 优秀者可进入合伙人培养序列。