一、人力资源管理

1.招聘与配置：根据企业需求制定招聘计划，组织招聘流程（如供热技术岗、运维岗等专业岗位）；优化岗位设置，协调人员调配，提升人岗匹配度。

2.培训与人才发展：制定培训计划（如安全生产培训、技能提升等），组织内外部培训；搭建员工职业发展通道，协助制定晋升及人才储备方案。

3.绩效与薪酬管理：完善绩效考核体系，推动部门目标分解与考核实施；协助完成核算工资、社保、福利，确保薪酬发放合规及时。

4.员工关系与企业文化：协助处理劳动纠纷、工伤申报、员工投诉，维护和谐劳动关系；组织文化活动（如技能竞赛、安全月活动），推动企业文化落地。

5.合规与政策对接：确保人力资源政策符合劳动法规，对接社保、公积金等政府部门。

二、行政管理

1.日常行政事务管理：协助完成办公环境、设备、用品等日常管理，确保高效运转；组织公司级会议、活动，协调内外接待及重要事务跟进；管理企业档案、印章、证照，确保合规使用与存档。

2.后勤保障与安全：进行后勤服务管理（如车辆、食堂、安保、环境卫生等），制定应急预案；配合安全生产部门落实行政相关的安全管理制度（如消防、办公场所安全）。

3.制度与合规：建立健全行政管理制度，优化流程并监督执行；协助处理法律事务，对接法务部门审核合同、防范法律风险。

4.固定资产管理：配合完成办公设备、车辆等资产的采购、调配、维护及盘点。

三、综合协调

1.跨部门协作，协调资源支持业务部门（如供热运营、客户服务等）。

2.定期汇报行政人事工作进展，提出优化建议。

3.完成上级交办的专项任务（如对外事务联络、零星维保修等）。

汇报对象：阎富片区综合管理部副部长

任职要求：

1.精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块操作；熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷等事务；具备数据分析能力，能通过人力成本分析优化资源配置。

2.熟悉后勤保障、固定资产管理、办公环境维护等行政事务；具备突发事件处理能力（如供暖季突发问题协调、安全事故应急响应）；熟悉企业合规管理，包括档案、印章、证照的规范化操作。

3.了解供热行业基本运作（如供暖周期、安全生产规范、设备运维流程）；熟悉行业政策法规（如环保要求、能源管理政策、供热服务标准）；具备安全生产管理意识，能配合生产部门开展安全培训及演练。

4.跨部门沟通协调能力强，尤其在供暖季需高效对接生产、客服等部门。抗压能力强，适应季节性高强度工作（如冬季供暖高峰期人员调配）。

5.本科及以上学历，3年级以上工作经验，人力资源管理、行政管理、工商管理等经管类相关专业优先。