1、分店巡查：按季度进行运营检查，并对酒店运营情况、店总及中层进行评分检查，内容包含服务标准，安全情况，硬件维护，财务稽核等。按季度进行暗访了解酒店最真实运营状态，同步给管理公司各部门。
2、开业支持：酒店开业前进行运营检查，确认酒店能否达到营业标准，并协助酒店整改，以便顺利开业。筹建期酒店团队的组建，筹建中后期派店总以及中层到酒店指导协助招聘并培训基层员工。
3、学院管理：招聘店总以及中层，对店总以及中层进行培训考核；与高校联合储备优质人才并轮岗培养；组织员工技能，理论知识，实操比拼。
4、运营标准制定与更新：制定分店各岗位sop、组织全员培训并考核、员工培训档案的核查、依据市场变化来调整执行项目。

任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上酒店相关工作经验，可独立完成市场运营工作；
3、具备良好的职业道德和职业素养，沟通协调能力及抗压能力强；
4、此岗位前期与劳务派遣公司建立劳动关系。