岗位职责:
1、根据公司战略规划，负责拟定人力资源年度工作目标及计划；
2、制定公司人力资源管理政策、薪酬制度并负责监督落实；
3、负责根据公司及各部门需求落实招聘任务，进行简历筛选、面试邀约、面试实施等；
4、负责招聘渠道的拓展和维护工作；
5、负责员工入离调转手续的办理及人事档案管理等工作；
6、负责员工考勤统计、社保增减员、薪酬核算、福利发放等工作；
7、负责根据公司的培训计划，组织及实施培训工作；
8、负责根据公司的绩效考核制度，落实绩效考核的组织和实施工作；
9、领导交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备人力资源管理师证书优先;
2、5年以上人力资源相关工作经验，具备酒店人力资源工作经验，可独立完成各模块工作;
3、具备良好的职业道德和职业素养，沟通协调能力及抗压能力强;
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，并能熟练运用到实际工作中；
5、此岗位前期与劳务派遣公司建立劳动关系。