岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 设计并搭建员工薪酬绩效体系；
4. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效；
5.负责全面规划、组织、实施和监督公司的人力资源管理工作，包括人才招聘、培训、薪酬、绩效、文化建设等，以确保人力资源战略与公司整体战略相匹配，推动组织效能提升，构建高效、和谐的人才发展环境。
任职要求：
1. 8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上大中型企业人力资源高级管理职位经验；
2. 熟悉人力资源相关法律法规，熟悉人力资源管理各模块，具备战略规划、团队管理、人才招聘、绩效管理、薪酬福利设计等方面的专业知识；
3. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
4. 具备出色的领导力、沟通能力和决策能力，能够带领团队高效完成任务；
5. 具备高度的责任心、敬业精神和团队合作精神，具备良好的抗压能力。