岗位职责：
1、负责营销战区年度人力资源规划工作；
2、负责营销战区各级人员招聘管理工作；
3、负责营销战区薪酬绩效工作；
4、负责营销战区人员入离调转工作；
5、人资总监及营销总监安排的其他工作。
培养方式：
1、前期入职市场进行锻炼，熟悉基础业务；
2、中期轮岗相关职能岗位；
3、最终定岗至人力资源等相关岗位。
任职资格：
1、毕业3年内统招本科及以上学历；
2、人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先；
3、熟练使用办公软件，具备较强的数据统计和分析能力；
4、具备较强的服务意识、责任心和团队合作意识，能够适应较大的工作压力和多任务同时处理的环境；
4、性格稳重，工作积极主动，沟通能力佳。