1. 根据管培生培养计划，达成各阶段培养目标（目标是5年后总监以上级别）；
2. 第一年在销售部锻炼（做客户经理），先深入学习业务流程和知识，夯实基础后对业务工作进行实操快速进步，业绩做到同司龄段（管培生与新人客户经理拉齐计算，无内部恶意竞争）平均业绩的1.5倍；
3. 一年后根据能力表现和个人发展方向进行评估定岗；
4. 在岗位锻炼中，在管培生部门负责人的指导下学习：业务知识、团队管理、数据分析等经验；
5.定期参加企业高管的座谈会，分享成长经历。
二、招聘对象：
1.2024届专科及以上院校毕业生，符合岗位专业要求；
2.品学兼优，专业功底扎实，吃苦耐劳，自律性强，有责任心；
3.具有较好的团队协作精神和沟通能力，品行端正，自信乐观；
4.同等条件下中共党员、学生干部、有实践经历优先考虑。