岗位职责
人力资源管理方面
招聘与配置：根据部门需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司选拔合适的人才，并负责新员工的入职手续办理。
培训与开发：协助制定员工培训计划，组织内部培训活动，收集培训反馈，评估培训效果，以提升员工的专业技能和综合素质。
绩效管理：参与制定绩效考核制度和指标，组织实施绩效考核，收集和整理考核数据，对考核结果进行分析，为绩效改进提供建议。
薪酬福利管理：协助核算员工工资，办理社会保险、住房公积金等福利事务，解答员工关于薪酬福利的疑问。
员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
行政管理方面
文件与档案管理：负责公司各类文件的起草、收发、归档和保管工作，确保文件的安全和有效利用。同时，管理员工档案及其他重要档案资料。
会议与活动组织：组织公司各类会议和活动，包括会议安排、场地预订、设备调试、资料准备以及活动的策划和执行等工作，确保会议和活动的顺利进行。
办公用品与设备管理：负责办公用品的采购、发放和管理，以及办公设备的维护和保养，确保办公设备的正常运行，提高工作效率。
考勤与休假管理：统计员工考勤数据，审核员工请假、休假申请，确保公司考勤制度的严格执行。
公司环境与安全管理：维护公司办公环境的整洁和有序，负责办公区域的安全保卫工作，制定和执行安全制度，组织安全检查，消除安全隐患。
任职要求
专业知识：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，熟悉人力资源管理和行政管理的专业知识，掌握劳动法律法规。
技能要求：熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等；具备良好的写作能力，能够撰写各类文件和报告；有一定的数据分析能力，能对人力资源和行政数据进行整理和分析。
素质能力：具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作；有较强的责任心和服务意识，工作认真细致，具备良好的组织协调能力和团队合作精神；具备一定的问题解决能力，能够妥善处理工作中的各种问题和突发情况。
单休 五险
岗位职责
人力资源管理方面
招聘与配置：根据部门需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司选拔合适的人才，并负责新员工的入职手续办理。
培训与开发：协助制定员工培训计划，组织内部培训活动，收集培训反馈，评估培训效果，以提升员工的专业技能和综合素质。
绩效管理：参与制定绩效考核制度和指标，组织实施绩效考核，收集和整理考核数据，对考核结果进行分析，为绩效改进提供建议。
薪酬福利管理：协助核算员工工资，办理社会保险、住房公积金等福利事务，解答员工关于薪酬福利的疑问。
员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
行政管理方面
文件与档案管理：负责公司各类文件的起草、收发、归档和保管工作，确保文件的安全和有效利用。同时，管理员工档案及其他重要档案资料。
会议与活动组织：组织公司各类会议和活动，包括会议安排、场地预订、设备调试、资料准备以及活动的策划和执行等工作，确保会议和活动的顺利进行。
办公用品与设备管理：负责办公用品的采购、发放和管理，以及办公设备的维护和保养，确保办公设备的正常运行，提高工作效率。
考勤与休假管理：统计员工考勤数据，审核员工请假、休假申请，确保公司考勤制度的严格执行。
公司环境与安全管理：维护公司办公环境的整洁和有序，负责办公区域的安全保卫工作，制定和执行安全制度，组织安全检查，消除安全隐患。
任职要求
专业知识：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，熟悉人力资源管理和行政管理的专业知识，掌握劳动法律法规。
技能要求：熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等；具备良好的写作能力，能够撰写各类文件和报告；有一定的数据分析能力，能对人力资源和行政数据进行整理和分析。
素质能力：具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作；有较强的责任心和服务意识，工作认真细致，具备良好的组织协调能力和团队合作精神；具备一定的问题解决能力，能够妥善处理工作中的各种问题和突发情况。