岗位职责：
一、员工关系管理
1. 负责建立和完善员工沟通机制（如座谈会、满意度调研、申诉渠道等），定期评估员工满意度，提出改进方案并推动落实。
2. 处理员工冲突、劳动争议及突发事件，协调劳资关系，确保合法合规并维护公司文化。
3. 制定并宣导员工行为规范，管理员工纪律，处理违规行为及奖惩事宜。
4. 对接工会、劳动监察等部门，确保劳动关系合规性，规避用工风险。
二、薪酬管理
1. 设计、优化公司薪酬体系（岗位评估、职级体系、薪资结构等），定期进行市场薪酬调研，确保竞争力。
2. 负责月度薪酬核算、发放及异常处理，确保准确性和时效性；管理奖金、提成、年终奖等专项激励方案。
3. 统筹社保、公积金、补充商业保险等福利政策的落地，解答员工咨询。
4. 分析薪酬数据（如人力成本占比、离职率与薪酬关联性等），为管理层提供决策支持。
5. 监控薪酬相关法律法规（如最低工资、个税政策等），及时调整公司制度。
三、其他职责
1. 配合HRD完成年度人力预算编制，监控薪酬成本。
2. 主导或参与HR专项项目（如组织变革中的员工安置、薪酬体系改革等）。