岗位职责：

1.根据公司战略要求，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系，确保公司人力资源高效运行。

2.负责公司人才队伍建设，统筹公司人才招聘工作，科学配置公司人员，引进核心人才完成招聘目标，满足公司人力资源需求。

3.搭建并完善薪酬福利制度与绩效考核制度并实施，跟进实施效果，管控公司人力成本，保障薪酬、绩效的竞争性与激励性，助力公司经营目标达成。

4.统筹人才发展规划，制定并落实人才培养计划，搭建人才培养体系。

5.构建和谐员工关系，防范用工风险，处理人事劳动争议，推动企业文化建设，提升员工满意度。

6.起草、修订和完善人力资源相关的管理制度、流程和工作规范。

7.加强公司人力资源团队建设，提升团队专业能力和工作效率。

8.完成领导及上级单位安排的其他工作。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，管理学相关专业，年龄40周岁以下，持有人力资源管理相关证书者或中共党员优先。

2.10年以上相关岗位工作经验，2年同类型岗位工作经验，有中大型企业、国有企业或涉农行业工作经验者优先。

3.掌握人力资源管理理论和知识，熟悉国家及地方相关劳动法律法规。

4.具备较强的管理能力、沟通协调能力、语言表达能力，良好的文案写作和数据统计分析能力，熟悉公文写作规范，有良好的文字功底，熟练使用办公软件及HR信息系统。

5.工作积极主动、责任心强，有服务意识，具备极强的保密意识和纪律性，能妥善处理敏感信息。

6.学习能力强，能够快速适应环境，具备良好的抗压能力，接受驻地工作。