任职资格：
1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、行业要求：制造业；

3、工作技能：熟悉Office，熟悉《劳动法》等相关法律；

4、从业经验：3年及以上相关工作经验；

5、其他要求：抗压能力强，主观能动性强，思路清晰，组织协调能力强。

工作职责 ：

1、分析与招聘计划制定：与各部门沟通，明确招聘需求，分析岗位要求，根据公司业务目标和现有编制，制定合理的招聘计划；

2、渠道管理：开发和维护多样化的招聘渠道，如在线招聘平台、社交媒体、校园招聘、人才市场等，确保招聘信息能够有效覆盖目标人群；

3、简历筛选与候选人初步评估：筛选投递的简历，依据岗位要求进行初步筛选，通过电话或邮件等方式与候选人进行初步沟通，进行初步的匹配度评估；

4、面试组织与协调：安排面试时间，组织面试流程，包括初试、复试等，可能还需参与面试，进行岗位相关技能或行为面试；

5、候选人评估与录用决策支持：协助相关部门进行候选人评估，提供专业意见，参与录用决策过程；

6、录用流程管理：向候选人发送录用通知，处理录用手续，包括背景调查、薪资谈判、发放offer等；

7、人才库建立与维护：建立并维护公司的人才储备库，对未被立即录用的优秀候选人进行跟踪与管理；

8、招聘数据分析与报告：收集和分析招聘数据，评估招聘活动的效果，提出改进招聘流程和策略的建议；

9、培训体系建立：协助上级构建并优化企业的培训体系，包括建立和维护内部及外部的师资库、教材库、试题库、案例库等，以支持不同层次和类型的培训需求；

10、年度培训计划：制并完善公司的年度培训计划，根据公司战略目标和员工发展需求，设计培训课程内容与日程，并负责计划的具体执行；

11、培训项目实施与优化：负责培训项目的策划、组织与实施，确保培训活动顺利进行。同时，持续收集反馈，对培训项目进行评估与改善，以提升培训效果；

12、培训效果评估：通过问卷调查、面谈等方式收集培训反馈，对培训效果进行评估，分析培训的投入产出比，为后续培训计划的调整提供依据；

13、负责维护公司高企申报资料的填写；

14、领导安排的其他工作。