1.协助招聘主管对各部门招聘需求进行统计;
2.协助招聘主管完善、优化招聘流程和招聘体系和企业招聘管理制度;
3.拓展和维护招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;
4.根据招聘计划,进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
5.组织安排招聘面试的整体流程,包括:发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场安排面试以及后续跟踪反馈;
6.进行每日、周、月、季度和年度招聘数据统计整理分析报告;
7.定期梳理招聘中的疑难问题;
8.跟进新员工前三个月的回访服务及解答疑异工作;
任职要求:
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、劳动关系等相关专业优先。
2. 专业知识与技能:有大型机构招聘经验/校招经验者优先。掌握基本招聘技巧。
3.经验要求:经验不限,具有相关工作经验优先。
4. 能力要求:具有较强的亲和力沟通能力和抗压能力。
职位福利:五险一金、全勤奖、弹性工作、绩效奖金