1.协助招聘主管对各部门招聘需求进行统计；
2.协助招聘主管完善、优化招聘流程和招聘体系和企业招聘管理制度；
3.拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系；
4.根据招聘计划，进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
5.组织安排招聘面试的整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场安排面试以及后续跟踪反馈；
6.进行每日、周、月、季度和年度招聘数据统计整理分析报告；
7.定期梳理招聘中的疑难问题；
8.跟进新员工前三个月的回访服务及解答疑异工作；
职位福利：五险一金、全勤奖、弹性工作、绩效奖金