2. 全模块体系搭建：主导人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、HRBP）体系搭建与迭代，设计适配企业的KPI/OKR绩效考核机制、差异化薪酬结构及激励方案，推动HR流程标准化、规范化落地，实现战略目标与个人价值深度绑定。
3.核心人才管理：聚焦关键岗位搭建高端人才库，拓展内推、猎头、行业平台等多元化招聘渠道，优化面试与背景调查流程，提升人岗匹配效率；设计管理与专业双晋升通道，搭建人才梯队与继任者计划，通过针对性培训与激励机制保障核心人才留存。
4. 团队与员工关系：负责人力资源部门日常管理，统筹团队分工、绩效评估与能力培养，打造高效协同的HR团队；建立员工沟通机制，妥善处理劳动争议与复杂用工问题，组织企业文化活动，营造高凝聚力的工作氛围。
5. 合规与成本管控：精通劳动法律法规，确保劳动合同签订、社保缴纳、薪酬核算等全流程合规，规避用工风险；定期开展行业薪酬调研，优化薪酬结构，在控制人力成本的同时，保持激励机制的市场竞争力。 6.协助总经理制定公司战略计划，并实施监督执行过程。

二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年人事管理岗位经验，具备5人以上HR团队管理经历，有大型企业或集团化HR体系搭建经验者优先。
3. 精通人力资源全模块实操，能独立主导薪酬绩效体系从0到1搭建，熟悉劳动法律法规及HR数字化系统操作，具备扎实的数据分析能力。
4. 具备极强的战略思维与业务洞察力，能快速对接各部门需求，搭建高效跨部门协作机制；拥有优秀的领导力、沟通协调能力与问题解决能力，原则性强，保密意识突出。
5. 工作严谨务实、责任心强，抗压性突出，能灵活应对人力资源管理中的复杂场景与突发问题，推动HR工作与业务发展深度融合。

三、福利待遇

• 薪酬待遇：5-8K/月，薪酬可根据管理经验与专业能力灵活面议。
• 基础保障：五险，法定节假日。
• 员工关怀：节日定制礼品、团建，定期组织行业交流沙龙与团队建设活动。
• 职业发展：对接高端HR峰会、专业技能培训，提供从人事经理到人力总监的清晰晋升路径，支持外部资质考证与课程报销。 • 工作环境：交通便利的现代化办公空间，扁平化管理模式，周末双休，配备完善的数字化办公系统与休闲区域。