岗位职责：
1.设计职级体系与薪酬结构，定期开展市场薪酬调研，调整薪资带宽，确保关键岗位薪酬竞争力。
2.组织实施季度绩效考核，审核各部门考核结果，处理绩效申诉，核算绩效工资与年终奖金。
3.编制年度人力资源需求计划，确定各部门编制数量，制定招聘预算与渠道策略，并完成年度招聘KPI。
4.搭建人才梯队，识别关键岗位与高潜人才，组织实施晋升评审。
5.管理社保公积金账户，按时完成申报与缴纳，处理员工工伤、生育、医疗等福利事务。
任职资格：
1.具有3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉核心业务流程；具有国企人力资源工作经验的优先。
2.人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先，政治面貌为中共党员。