1. 人工成本统筹管控：牵头制定集团人工成本战略规划与年度预算方案，聚焦工资总额、社保福利、培训投入等核心成本项，分解管控目标至各子公司及生产单元；建立“成本-效能”监测体系，跟踪人工成本利润率、人均产值等制造业核心指标，定期输出分析报告并实施异常预警与优化。
2. 薪酬绩效体系建设：结合制造业岗位特性（生产岗、技术岗、管理岗等），构建适配集团战略的薪酬绩效体系；主导年度薪酬市场对标与差异化调薪方案制定，优化弹性薪酬结构，强化绩效奖金与生产效率、质量达标率等指标的联动，避免薪酬倒挂与过度激励。
3. 集团绩效统筹落地：统筹集团及子公司绩效管理工作，分解年度经营目标至各层级，设计差异化考核指标（如生产单元侧重产能与能耗，技术岗侧重研发转化）；规范绩效流程全周期管理，推动绩效结果与薪酬调整、晋升发展深度绑定，提升人力投入产出比。
4. 合规管控与数据赋能：严格遵循国企薪酬管理规定及劳动法规，开展集团薪酬绩效合规审计，防范用工与核算风险；运用数据分析工具挖掘薪酬绩效数据价值，为子公司提供成本优化建议，推动非核心生产岗位弹性用工及外包模式落地，降低冗余成本。
5. 体系与系统统筹：统筹集团薪酬绩效制度标准化建设，指导子公司政策落地并监督执行规范性；主导HRSaaS系统薪酬绩效模块优化，实现集团数据互通与自动化核算，支撑生产旺季、项目攻坚等场景下的薪酬快速响应与成本动态调控。

任职资格：

1. 人力资源管理、管理学等相关专业本科及以上学历，硕士或高级职称者优先。
2. 8 年以上人力资源工作经验，5 年以上绩效薪酬管理经验，3 年以上团队管理经验，有大型企业人工成本管理经验更佳。
3. 精通绩效薪酬管理，擅长成本核算与数据分析，熟悉劳动法规政策。