汇报对象：人力副总

岗位角色：人事行政一把手

包食宿：单人间+午餐晚餐

每周假期：6天（单双休）+3天（总监假）

一、核心职责

1、组织与战略落地：主导完成公司整体组织规划与建设，优化管控模式与部门职能，支撑业务战略发展。

2、薪酬激励体系：设计并推行适合生产研发制造企业特点的薪酬福利方案，确保内部公平性与外部竞争力。

3、绩效管理体系：负责全公司绩效管理方案的编制、推行、实施与优化，通过有效的绩效考核驱动目标达成。

4、全面统筹管理：分管人力资源部、后勤管理部（含物业）、信息部门，确保招聘、培训、员工关系、行政后勤、IT支持等各项工作高效运行。

5、合规与风控：精通劳动法律法规，全面规避用工风险，主导建立并维护符合SHE体系要求的行政安全管理规范。

二、任职资格

1、基本要求：年龄45周岁以下，第一学历为统招本科及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。

2、工作经验：8年以上HR/行政综合管理工作经验，其中至少3年以上制造企业人力行政部门负责人同等岗位经验。有机械加工、密封件、汽车零部件等离散制造业背景者优先。

3、专业知识：精通人力资源管理六大模块及战略管理工具，具备丰富的行政管理与SHE体系知识。

4、核心能力：出色的领导力、跨部门沟通协调能力、战略思维和解决复杂问题的能力。具备良好的抗压性与应变能力。