1. ‌招聘实施与渠道管理‌：负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行简历初步筛选和候选人电话初步沟通。

2. ‌面试与评估‌：负责面试安排，包括通知面试时间、地点和所需资料，跟踪确认面试情况，并进行面试结果的跟进。

3. ‌招聘数据整理与分析‌：整理招聘数据，输出招聘数据分析报告，评估招聘效果，提出改进建议。

4. ‌员工入职与离职手续办理‌：负责员工的入职、离职手续办理，包括员工资料的移交和维护。

5. ‌招聘渠道管理与维护‌：开拓和维护招聘渠道，确保招聘目标的达成。

6. ‌培训与发展支持‌：协助完成培训发展、文化共建等人力资源相关工作。

‌招聘岗位的任职要求通常包括‌：

• ‌教育背景‌：通常需要大专或以上学历，人力资源管理、法律、行政管理等相关专业优先。
• ‌工作经验‌：一年以上招聘实务经验
• ‌技能要求‌：具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能适应出差，有较强的抗压力。
• ‌其他要求‌：熟悉公司人力资源规章制度，能够熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。