1. 建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式（包括组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度；
2. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3. 全面负责公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4. 负责公司人力资源整体战略实施和监控，负责公司整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；
5. 负责推动公司理念及企业文化的建设和落地；
6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各BU的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。
7. 指导培训人事部门人员，提升人力资源团队的业务能力，使各BU人事管理规范统一。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理/工商管理/企业管理或其他相关专业，有人力资源一级证书优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上高层管理经验，有大型集团公司工作经验优先；
3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的专业知识，能够指导职能模块的工作；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4. 思维开阔，看问题有较高的层级，具有战略化思维；
2、具备很强的激励、沟通、计划、组织、协调、团队领导能力，有一定的人格魅力
3、责任心、事业心强；具有解决复杂问题的能力，具有透过现象看本质、抓住核心矛盾的能力；超强的学习进化能力及创新能力。