一、岗位核心信息
岗位名称：外贸 & 市场团队 HRBP
汇报对象：直接汇报对象总经理
对接业务：外贸销售部、市场部
工作地点：广州
招聘人数：1 人
二、核心工作职责
（一）人员招聘：精准匹配业务团队需求
1、主导外贸 & 市场团队招聘：根据外贸销售岗（含资深销售、新人销售）、市场推广岗的岗位需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（如外贸人才网、行业展会人脉、猎头合作）；
2、人才库建设：沉淀外贸 & 市场领域优质候选人资源，定期更新人才库，为团队扩张或关键岗位补员储备资源。
（二）绩效薪酬：落地业务导向的激励体系
1、绩效体系落地：结合外贸销售提成制度，协助业务负责人制定年度 / 季度绩效目标，确保目标与业务战略一致，并参与过程管理工作
3、绩效全周期管理：组织绩效过程跟踪（如月度绩效沟通、季度进度复盘）、年度绩效评估，收集绩效反馈，协助处理绩效异议，推动绩效结果应用（如晋升、调薪、培训需求匹配）；
4、日常管理：保障团队高效运转、团队关系维护、协调解决跨部门协作问题；
三、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，3 年以上 HRBP 工作经验，其中 1 年以上外贸或市场行业 HRBP 经验优先；
2、熟悉外贸销售岗位招聘痛点（如资深销售客户资源匹配、新人销售留存），了解市场推广岗核心能力；
3、掌握绩效体系设计方法，能结合业务目标制定可落地的绩效方案，有销售提成制度、OKR管理经验者优先；
4、沟通协调能力强，能快速融入业务团队，准确理解业务需求并转化为HR 解决方案；
四、薪酬福利
月薪（面议）
入职五险、带薪年假、节日福利、包吃住；
晋升路径：HRBP→业务 HR 主管（聚焦外贸 & 市场领域，成长路径清晰）。