工作内容：
1、业务战略支持:深入理解研发部门的业务战路及目标，制定并落地适配的人力资源解决方案；
2、招聘与人才配置:主导招聘团队推进研发类岗位的招聘工作，把控部门编制，精准识别业务需求，快速交付高质量人才，重点攻坚高端研发管理岗，搭建若销人才地网，建立行业人才库；
3、组织发展:擅长干部管理与组织管理，对所支持的业务进行组织变革、流程优化，组织和推动企业文化建设，实现组织的持续发展；
4、员工关系与组织文化:推动全国研发团队的文化联合与员工散业度提升，设计并卖施符合业务场置的激励与陆能方宾；
5、培训与人才发展:定期盘点针对研发团队的人才现状，协助推进有针对性的培训划。
岗位职责：
1、基本要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、理工科相关专业。
2、关键能力：精通研发团队人才管理，具备人才挖猎、人才测评、激励机制设计能力；熟悉研发项目管理流程，能够优化人力资源配置。
3、成功经验：在科技企业担任研发HRBP负责人5年以上，成功解决研发团队人才管理问题，如人才挖猎、降低关键人才流失率；优化研发流程，提升项目交付效率。
4、软素质：自驱力强，自我成就意愿强烈，抗压能力强，具有影响力，能够快速与业务部门建立信任。