岗位职责：专业岗，不带团队。
1、作为业务团队的战略合作伙伴，与业务领导紧密合作，理解并支持部门的业务目标和计划。
2、负责业务部门各岗位的招聘工作，包括岗位分析、人才搜索、面试筛选、员工入职及招聘流程的优化。
3、管理业务部门的绩效管理流程，协助团队设定明确的绩效目标，跟踪进度，并提供必要的反馈和辅导。
4、设计和实施人才发展计划，包括培训、职业发展规划和继任计划，以支持组织的持续成长和员工个人发展。
5、推动和维护业务团队的企业文化和员工关系，确保工作环境的积极性和包容性。
6、参与人力资源政策和程序的制定，确保与公司总体战略相一致，并适应业务部门的特殊需求。
7、提供人力资源数据分析和报告，为管理层决策提供支持。
任职要求:
1、统招本科、学士学位或以上，人力资源管理或相关专业。
2、具有3年人力资源相关工作经验并熟悉至少2个模块，有HRBP相关经验。
3、熟悉现代人力资源管理实践，包括招聘、绩效管理、员工关系、薪酬福利和劳动法。
4、具备较强的业务理解能力，能够与业务领导有效沟通并建立信任关系。
5、具有优秀的抗压能力，能接受加班、全国范围内出差或调派。
注：单休，base地长沙、广州两地，入职缴纳五险一金。