【福利待遇】：

1. 上班时间9点-18点，周末双休，法定节假日提前放假，购买社保，有带薪年假。

2. 具有竞争力薪资，月薪6-9千+年终奖+公司分红。

3. 交通便利，1号线/9号线/18号线三线交汇，地铁站直接进办公楼。


【核心职责】

一、HRBP与赋能 (40%)

招聘与配置： 负责执行公司内部员工的招聘工作，持续引进优质人才。

培训与开发： 基于日常运营中发现的能力缺口，设计和组织实施专项培训与赋能计划。

绩效与激励支持： 协助总经理进行绩效评估流程，确保考核的公正性与时效性；参与设计激励方案，激发团队活力。

文化与氛围建设： 协助推动公司企业文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。

二、业务督导与管理 (40%)

目标解码与追踪： 将公司战略目标解码为可执行、可量化的团队及个人KPI，并建立严格的日/周/月报监控体系。

过程管理： 每日督导关键业务活动（职位分析、候选人推荐、面试反馈等等），实时发现进度偏差，第一时间提出预警并推动解决。

数据驱动的绩效分析： 深度分析业务数据，精准定位业绩障碍与能力短板，提交改进方案。

全面的决策参与： 参与公司核心管理决策，您的意见将直接影响到公司战略执行。

总经理代理行权： 在总经理出差或外出期间主持召开业务会议，督促工作进度，协调资源，解决突发问题，确保团队稳定高效运转。

三、业务团队管理 (20%)

视业务发展需要，有机会直接带领一个业务团队，完成业绩指标。通过管理团队，将管理理念与实践相结合，反哺并优化公司整体的运营督导体系。

完成总经理日常交办的其他工作。



【任职要求】

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

3年以上相关工作经验，有猎头行业团队Leader、HRBP或运营管理经验。

对数据敏感，能用数据说话。

具备一定的气场、说服力和影响力，能够有效督导各层级员工。

对人力资源管理有一定理解，熟悉招聘、绩效、员工关系等模块。

具备多任务处理能力、抗压能力和解决复杂问题的能力。

高度责任心与主人翁意识。