工作职责

1. 参与公司战略规划，从“人、组织、文化”的角度提供决策输入，制定并实施与业务战略相匹配的人力资源战略；

2. 诊断并优化组织架构，提升内部协同效率，构建敏捷高效的组织模式，支持业务快速发展；

3. 主导组织效能提升项目，通过流程优化、职位体系优化、数据分析等方式，持续提升人效和团队战斗力；

4. 建立并实施公司人才战略，负责关键人才的识别、引进、发展与保留，构建公司人才竞争优势，持续提升人才密度；

5. 推动技术团队能力提升和管理团队领导力发展，提升战略执行与团队管理能力；

6. 构建并推行以战略为导向的绩效管理体系，确保个人绩效与组织目标对齐，驱动业务增长；

7. 负责公司薪酬福利体系审核，定期开展市场薪酬调研，提出优化方案；

8. 负责SSC工作的全面运营与管理，提升人力资源运营效率与员工体验，确保服务高效、安全与合规；

9. 推动企业文化与组织氛围建设，提升员工敬业度与组织凝聚力；

10. 主导人事行政管理体系的制度化、流程化建设，负责部门预算的编制与费用管控。

任职要求

1. 本科及以上学历，8年以上人力资源管理经验，其中3年制造业人力资源管理经验，有精密机加工、高端装备制造或类似技术驱动型行业背景优先；

2. 熟悉制造业用工模式与特点，能深入业务一线，解决实际问题；

3. 精通人才管理、绩效管理、薪酬体系建设，熟悉组织发展，并具备成功实战经验；

4. 具备行政管理经验，能有效管理食堂、宿舍等后勤服务模块；

5. 能深刻理解业务，具备前瞻性视野和系统思考能力；

6. 具备出色的领导、判断与决策能力，优秀的沟通影响力，能驱动管理团队并赋能组织；

7. 具备高度责任心与团队精神，作风严谨，踏实敬业，有良好职业素养。