主要工作职责
1、员工关系日常管理:
处理员工日常咨询与投诉，提供专业、及时的解答和引导。
进行员工面谈(如入职、转正、异动、离职等)，了解员工动态和诉求，协助进行员工冲突调解，促进内部和谐。
2、劳动关系合规管理:
熟悉并确保公司人事政策、流程符合国家及地方的劳动法律法规(如《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等)。
审核、修订劳动合同、保密协议等相关法律文件模板。
管理劳动合同签订、续签、变更、解除/终止等流程，防范法律风险。
3、员工沟通与文化推动:
起草和发布与员工关系相关的内部通知、公告等。
4、政策流程制定与优化:
参与制定、修订和完善员工手册、事管理制度、员工关系相关流程。
向管理者和员工宣导解释公司政策与流程。
5、其他:
维护员工关系相关的数据记录和档案。
完成上级交办的其他相关工作，
考勤统计
任职资格
教育背景:
大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、心理学、管理学等相关专业优先。
工作经验:
专员级:1-3年以上人力资源相关工作经验，有员工关系模块经验者优先
优秀的书面表达能力，能独立撰写报告、通知、制度等文件。
熟练使用 Office办公软件(WordExcel, PowerPoint, Outlook).
素质要求:
正直诚信，公平公正，原则性强。
积极主动，责任心强，抗压能力强。