①需熟悉公司行政部门的组织架构、职能分工及运作模式，​
要求具备 3 年以上行政工作经验，熟练掌握行政、人事及文职工作内容；
②深入了解公司发展历程、运营现状及业务模式，清晰认知公司年度战略规划；熟悉各部门职能定位与协作关系；
③精通人员绩效考核体系设计与实施，具备人员培训体系搭建与落地能力；熟练掌握人力资源合同签署流程。

任职要求

行政经理需具备综合管理能力、沟通协调能力及事务处理经验，具体要求如下：

（一）教育背景与专业知识

· 学历要求：本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业优先。

· 专业技能：熟悉行政管理制度设计、采购流程、资产管理及办公软件（如 Excel、PPT、WPS）的操作。

（二）工作经验

· 3 年以上行政主管或相关管理岗位经验，具备大型企业行政统筹经验者优先。

· 有活动策划、跨部门协作或项目管理经验，能独立处理复杂行政事务。

（三）核心能力要求

· 沟通协调能力：具备优秀的口头与书面表达能力，能与内部员工、外部合作方高效沟通。

· 组织规划能力：擅长任务拆解与资源分配，能统筹多线工作（如同时管理采购、活动、后勤等）。

· 应变与解决问题能力：具备风险预判意识，能快速响应突发情况（如设备故障、投诉处理等）。

· 领导力与团队管理：可指导行政团队完成工作目标，推动流程优化与效率提升。

· 细节把控与执行力：注重工作细节（如合同条款、物资采购成本等），确保决策落地。

（四）职业素养与其他

· 具备高度的责任心与保密意识，能妥善处理公司敏感信息（如财务数据、人事安排等）。

· 具备良好的抗压能力，能在高强度工作中保持条理清晰。

· 有服务意识，以支持公司运营与员工需求为核心目标。