1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助部门负责人构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、督促专利的申请以及专项事件的跟踪;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、负责公司日常的行政工作;