1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6.能够培训新人上岗，享受团队整体分佣。
任职要求：
1. 有至少2年以上的相关经验，并且性格稳定，能够较好与人沟通及管理；
2. 基本的培训知识和撰写业务文件的能力；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够维护团队团结，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。