任职要求：
1.35岁及以下，本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2.坚决拥护党的领导，政治思想坚定；
3.具备1年及以上薪酬绩效相关工作经验，参与过绩效管理体系的搭建，理解和掌握绩效管理各类工具的优劣、指标分解、制定的方法和规则，特别优秀者可放宽专业；
4.有良好的沟通协调能力，学习能力强，做事认真仔细，有高度的责任心及保密意识；
5.熟练应用word、excel等常用办公软件。

岗位职责：
1.负责员工个人绩效的全流程管理；
2.负责完善集团薪酬考核制度；
3.负责跟进考核激励方案的执行，定期对激励的有效性、方案与业务发展的匹配性进行分析与总结，不断迭代方案，提升考核激励的公平性和对业务目标达成支撑的有效性；
4.完成领导交办的其他工作。