1. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；
4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。
任职要求：
1. 年龄：30周岁以下，大学专科及以上学历；一年以上工作经验；
2. 熟悉企业的招聘流程；
3. 具备很强的责任感、认真、踏实、积极向上；
4. 良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有的团队合作意识；
5. 具有良好的执行力、抗压能力；
6. 人力资源专业优先，形象气质佳；