岗位职责：
1、对接业务部门，明确人才需求，制定招聘计划；
2、筛选简历、推荐合适候选人、协调面试安排、跟进面试反馈与结果沟通、发放 offer，协助优化面试流程（如面试工具落地、流程效率提升）；
3、参与招聘运营数据复盘（如到岗率、周期等指标分析）；
4、搭建维护人才库，收集行业人才信息，辅助推进人才储备运营工作。
5、专项工作达成。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源、工商管理相关专业优先；
2、1-3 年招聘经验（可接受优秀应届生），有招聘运营经验、特定行业经验者优先；
3、熟悉招聘全流程，会选渠道、懂面试评估，能做招聘运营数据统计与分析；
4、沟通协调能力强，有责任心、抗压性，保密意识佳。