岗位职责：
1、进行经营业务管理，包含标准化体系搭建、制度撰写、流程梳理
2、负责宣传、贯彻有关标准化规范，使相关制度和流程可以落地实施
3、对相关制度、流程的执行情况进行监督检查
4、负责拉通集团档案管理，针对归档资料做好体系符合性审查
任职要求：
1、经营管理相关工作经验5年以上
2、在1500人以上规模企业或上市公司或集团化公司有过任职经验
3、具备人力资源相关工作经验,精通OD、绩效、薪酬、人才发展等至少2块系统建设或实操落地检验，熟悉HR其他模块的日常工作推进，并有成功项目案例；
4、专科以上学历
5、年龄40周岁以下
6、具备良好的沟通能力