人资部长岗位职责：
1、负责集团公司中长期人力资源规划及业务流程，为公司经营决策提供人力资源依据；
2、负责统筹公司薪酬绩效体系搭建经验；
3、负责统筹集团公司的各项培训工作落地与效果验证；
4、负责统筹集团公司重点岗位的招聘工作；
5、紧跟外部政策及市场变化，围绕集团业务流程运行，持续建设支持组织正向运行的人力资源体系。
6、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历、人力资源、行政、工商管理类专业；
2、30-40周岁；
3、技能要求：熟悉人力资源六大模块；
4、3年以上制造型企业人事行政工作经验，3年以上人事行政部门负责工作经验；
5、沟通能力、管理能力、执行力。