职位职责：

1. 协助上级制定和实施人力资源政策、计划，确保人力资源管理的有效性和合规性。

2. 负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工档案管理等人力资源管理工作。

3. 协助上级进行员工关系管理，确保员工关系和谐稳定。

4. 协助上级进行组织文化建设，包括企业文化宣传、员工活动组织等，营造积极向上的组织氛围。

5. 完成领导交办的其他事项。

任职资格：

1. 本科及以上学历，有2年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的管理内容和操作流程；

2. 熟练使用office办公软件，执行力强。

3. 具备驾驶证，能熟练开车。

4. 具有良好的沟通、协调能力及服务意识，亲和力强，踏实稳重。