人力资源实习生
岗位职责：
1、负责人员招聘与配置工作标准制定及实施、推进、检查、改进、执行；
2、协助完成新员工入职手续办理，包括背景调查、录用通知发放等。
3、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理及相关档案管理。
4、协助组织员工培训活动，跟踪培训效果，维护培训记录。
5、协助完成考勤统计、薪资核算、社保公积金缴纳等基础薪酬事务。
6、负责管辖范围内工作的月度、季度、年度汇总、分析相关工作；
7、支持部门日常行政工作，完成上级交办的其他人力资源相关任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、性格开朗，善于沟通交流，热爱人力资源行业。
3、善于倾听和协调，工作细致严谨，具备一定跨部门协作能力。
4、了解招聘基本相关流程（如 JD 撰写、面试话术设计等）；
5、了解人力资源基本业务知识。