岗位内容:
1.负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2.管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3.制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4.建立并维护有效的人才资源储备。
任职要求:
1.拥有大专及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。
2.具备 3年以上相关工作经验，优秀的猎头人脉资源。
3.掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。