岗位职责：

1.制定并实施与业务目标匹配的年度人力资源计划（招聘、绩效、激励等）。

2.主导业务部门人才盘点，识别高潜员工，设计继任者计划与职业发展路径。

3.推动关键岗位招聘（如行业专家、管理岗），确保人才供给与业务节奏匹配。

4.协同业务领导制定绩效目标（KPI/OKR），设计差异化激励方案（如销售提成、项目奖金）。

5.分析绩效数据，提供改进建议，解决低绩效员工优化或转岗问题。

6.处理复杂员工关系问题（如劳动纠纷、跨部门冲突），维护团队稳定性。

7.联动内训师或外部资源，推动学习成果转化为业务绩效。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2.精通HR全模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系），掌握HR数据分析工具。

3.5年以上HR经验，其中2年以上HRBP或业务部门HR支持经验，有智能制造业、半导体等行业背景优先。

4.强同理心与影响力，能在业务语言与HR专业间灵活转换。

5.结果导向，能适应快节奏、高不确定性的业务环境。