年龄：30-40岁
学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等文科类专业
经验要求：对人力资源六大模块较为熟悉，其中有2-3个板块的丰富工作经验及有较强的应变、沟通能力。
知识要求：熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公软件；了解国家相关行政法律法规。
能力要求：有较强的学习能力、善于组织协调、沟通，分析及语言和文字表达能力，有敏锐的洞察力。
其他要求：敬业、诚信、正直、严谨、务实
1、负责完成招聘、绩效考核、培训、员工关系等模块的具体执行工作；
2、重点进行阶段性专业人才的招聘工作。
3、负责持续优化提升各事业部板块人力资源制度、流程、工作指引等工作。
4、负责各项人力资源信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持。
5、负责员工试用期考评和记录以及员工日常岗位内容跟踪工作；
6、协助制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；
7、负责协助安全部进行工伤的处理工作。
8、领导交办的其他工作内容。