一、 岗位职责

1. 公司人员招聘：简历筛选、电话邀约、面试及复试状态跟进及反馈；

2. 员工入职、转正、岗位调动、离职、合同签订等相关的手续办理；

3. 员工档案的建立、管理、试用期和转正考核事宜，对接劳务等工作；

4.新员工培训支持：组织入职安全教育、车间操作规范培训，记录培训签到与考核结果。

5. 技能培训协助：配合开展岗位技能提升、安全生产等培训，准备培训物料、布置场地、整理培训档案。

6. 员工考勤、薪酬、福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；

7. 协助人事部门制度相关文件的完善工作；

8. 配合主管做好其它人事相关工作。

二、 任职要求

1. 年龄：25-35周岁；

2. 品行端正，遵纪守法，无案底，无纹身和烟疤等；

3. 行政管理、人力资源或相关专业大专及以上学历，有1-3年以上人事经验；

4. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

5. 具有较好的亲和力，有耐心，工作细致有条理、认真、责任心；

6. 有五险一金实操经验，熟悉运用办公软件（word，excel，PPT）。

三、福利待遇

1. 包吃，上六休一，五险一金

2. 节日福利，每年免费体检。