岗位职责
1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作；
3、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；4、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系； 5、HRBP团队的管理和工作流程的持续优化。
任职要求：
1、3年以上hrbp经验；
2、熟悉现代企业bp管理逻辑，具备良好的业务思维，较强的沟通能力，统筹规划能力，敏锐的观察力、判断力；
3、有高度的使命感，认同公司的理念和企业文化。