一、岗位职责

1. 招聘体系搭建与需求管理

建立并优化公司招聘体系、制度及流程，制定人才选拔标准与储备机制

对接各校区/部门进行招聘需求诊断，完善岗位说明书，制定差异化招聘策略

依据校区发展目标拆解月度招聘计划，统筹执行进度与质量管控

2. 全流程招聘实施

独立完成简历筛选、面试安排（初试/复试）、薪酬谈判、背调及录用手续

管理员工入职/调岗/离职全流程，组织试用期考核并跟进结果应用

撰写招聘文案，维护招聘平台信息实时性与合规性

3. 渠道效能与数据运营

开发并管理多元招聘渠道（含校企合作/垂直平台/猎头机构），持续评估渠道有效性并维护渠道信息

建立人才数据库，实施简历分类管理与信息安全防护

定期输出招聘分析报告（达成率/成本/转化率），驱动流程优化与策略迭代

4. 雇主品牌与人才储备

运营雇主品牌内容矩阵（官网/招聘平台/社交媒体），策划人才吸引活动

构建关键岗位人才储备库，协助开展校区人才盘点与梯队建设

5. 培训协同与业务支持

联动培训部门设计入职培训方案，跟踪培训效果并输出改进建议

参与校区业务诊断，提供人力资源配置与组织效能提升支持

6. 员工关系与综合事务

策划执行员工关怀活动（节日/团建），提升组织凝聚力

完成上级交办的紧急任务及跨部门协作事项

二、任职资格

1. 本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业，有相关经验者优先考虑。

有教育行业工作经验，熟悉教育行业人才分布，清晰教育行业人才画像，有教育行业人才储备资源优先考虑。

2. 两年以上招聘工作经验，具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，具备优秀招聘渠道/学校渠道开发合作管理经验。

有每月入职50人以上或RPO校招工作经验者优先

3.自我驱动力强，目标感强，协调能力较强，要有结果导向型思维。

4.责任感强，执行力强，做事积极主动，效率高，工作细致认真，抗压能力强。

5.热爱教育行业以及招聘工作，有团队协作精神，善于整合资源，具备创新意识，逻辑思维清晰，善于学习思考。正向思维、

6.较强的数据分析能力，善于从数据中发现问题

7.普通话标准，沟通能力卓越，亲和力，

5、较强的数据分析能力，善于从数据中发现问题;

6、乐观，有强烈的目标感，能适应快节奏的工作。

7、良好的仪容仪表和形象气质，阳光正能量;

8、较强的数据感，熟练使用办公软件。

注:优秀者往校区管理方向储备培养!!!

三、岗位待遇

1. 薪酬激励体系

构成：基本工资（保底3000元起） + 绩效奖金（多劳多得） + 提成（上不封顶）

兑现标准：

月均实发薪资6-8K（行业TOP30%水平）

额外奖励：全勤奖、年终奖、招聘专项奖金

高弹性机制：完成指标后提成阶梯式递增

2. 特色福利保障制度

节日福利（现金/礼品） + 季度团建经费（人均300元标准）

员工旅游（年度境内游） + 餐补（15元/工作日）

3. 工作时间与强度

标准工时：

周二至周六 8:30-17:30（午休1小时）

严格双休制（周末/法定假日0加班）